Em primeiro lugar, falamos consigo e interessamo-nos pelos valores da sua empresa; queremos ser um membro da sua equipa.
- Consultoria e análise da função: Definimos consigo o perfil da vaga, alinhando requisitos, responsabilidades e expectativas, bem como informação relevante sobre o mercado de talento.
- Construção e divulgação da oferta: Redigimos a oferta e publicamo-la nos canais mais adequados ao público-alvo.
- Pesquisa no nosso pipeline de talento: Recorremos à nossa base de dados segmentada por setor e região, composta por candidatos previamente avaliados.
- Identificação de candidatos passivos: Utilizamos ferramentas avançadas de Talent Sourcing para localizar e atrair profissionais qualificados que não estão à procura ativa.
Entrevistas de pré-seleção: Conduzimos entrevistas presenciais ou online, avaliando competências técnicas e comportamentais.
Avaliação de competências: Aplicamos testes específicos (técnicos, linguísticos e de personalidade), garantindo um processo de avaliação rigoroso.
Relatório de seleção: Elaboramos um relatório detalhado com a shortlist e recomendações do consultor responsável.
Mantemos contacto contínuo após a integração do candidato, assegurando a adaptação e satisfação de ambas as partes.
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