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O mundo do trabalho mudou muito nos últimos anos. Com a era digital, muitos empregos mudaram e as formas e os meios através dos quais os empregos são oferecidos e através dos quais nos candidatamos a empregos mudaram.
Mas se há uma coisa que sobreviveu a todas estas mudanças, foi o Curriculum Vitae. É verdade que, como tudo neste mundo, teve de se reinventar para se manter vivo. “Renovar ou morrer".
Neste artigo vamos explicar o que é e como fazer um CV executivo, o que o diferencia dos outros CVs e algumas dicas a ter em conta.
Vamos começar?
Antes de explicar o que é um CV executivo (também conhecido como CV de direção), vamos recordar brevemente a definição de Curriculum Vitae.
Curriculum Vitae significa em latim algo como "carreira da vida" e é um documento que resume a nossa vida profissional: educação, experiência profissional, competências e realizações pessoais.
O CV é uma ferramenta essencial para oferecer os nossos serviços a uma oferta de emprego, uma vez que fornece uma visão geral de quem somos e do que podemos oferecer. É normalmente utilizado para se candidatar a um emprego, mas também a bolsas de estudo, subsídios, estágios e qualquer tipo de oportunidade de carreira.
Agora que já sabemos em que consiste um CV em termos gerais, vamos explicar o que é um CV executivo.
Um CV executivo é um CV com as seguintes particularidades:
A importância deste tipo de CV reside no facto de os empregadores esperarem competências e experiências específicas deste tipo de candidato, tais como liderança, tomada de decisões, gestão de riscos ou resolução de problemas.
Por conseguinte, o CV de gestão deve centrar-se em destacar estas competências. Desta forma, quem tiver de decidir quem escolher para o emprego poderá avaliar rapidamente se o candidato é adequado para o cargo.
Como qualquer outro CV, o executivo pode incluir referências e testemunhos de anteriores superiores hierárquicos que apoiem as competências e a experiência do candidato. As referências são muitas vezes uma forma eficaz de demonstrar as capacidades de liderança e gestão de projetos e equipas.
Quando se trata de redigir um CV para executivos, muitas pessoas podem ficar bloqueadas ou não compreender as necessidades do CV. Eis algumas dicas sobre como redigir corretamente um CV para executivos:
Antes de enviarmos o nosso CV executivo, devemos fazer alguma pesquisa sobre a empresa a que nos estamos a candidatar e adaptar o nosso CV executivo a essa empresa.
Além disso, devemos destacar as competências e a experiência mais relevantes para o cargo a que nos estamos a candidatar.
Por exemplo, se a empresa for do sector financeiro, não se esqueça de destacar a sua experiência financeira no seu CV.
Algumas das competências que podem ser acrescentadas ao CV de um executivo são:
Quando nos candidatamos a um cargo executivo ou de direção, espera-se que tenhamos fortes capacidades de liderança. Devemos assegurar que estas competências são claramente destacadas no nosso CV para executivos.
É muito importante incluir as nossas realizações como líder, quer se trate de supervisionar uma equipa, gerir projetos ou qualquer tipo de atividade que demonstre estas competências.
Outra competência fundamental a destacar no seu CV para cargos executivos é a capacidade de tomada de decisões. Isto pode incluir:
O CV deve indicar claramente como estas competências foram utilizadas no passado e como podem ser aplicadas na "futura" empresa.
Para além das nossas competências e experiência, é importante destacar as nossas realizações no CV para executivos.
Quando procuram um candidato para um cargo de direção, procuram candidatos que consigam alcançar resultados mensuráveis e tangíveis. Querem saber como é que contribuímos para o sucesso em empregos anteriores.
Por conseguinte, em vez de nos limitarmos a enumerar as nossas responsabilidades, devemos destacar as realizações que obtivemos noutros empregos. Se possível, inclua exemplos de como melhorámos os processos e os resultados de um projeto.
As pessoas gostam de números. E os departamentos de RH também. Os empregadores procuram candidatos que possam apresentar resultados concretos para melhorar o desempenho da empresa.
Os números e as estatísticas podem ser uma boa forma de demonstrar as suas realizações ou o seu sucesso. Ao utilizar dados quantificáveis no seu CV para executivos, fornecemos provas tangíveis das nossas competências e realizações.
Por exemplo, se tivermos trabalhado em vendas, em vez de afirmarmos simplesmente que aumentámos as vendas, podemos incluir uma percentagem ou um número específico para apoiar a nossa afirmação.
Estes números e estatísticas ajudam a tornar o seu CV mais concreto e convincente, e demonstram que teve um impacto real nas empresas onde trabalhou.
Este tipo de CV, como qualquer outro, deve ser visualmente atrativo e fácil de ler. Para isso, devemos usar um formato profissional e garantir que o design seja consistente em todo o documento.
Para qualquer cargo e para qualquer CV, é aconselhável incluir referências de empregadores anteriores. Mas ainda mais no caso de um CV de gestão, uma vez que se trata de cargos de responsabilidade e qualquer informação é importante para escolher o candidato ideal.
Incluir referências e testemunhos no seu CV pode ser uma excelente forma de demonstrar as suas competências e experiência. Devemos certificar-nos de que obtemos autorização das pessoas que mencionamos e que os testemunhos são reais, relevantes e adequados ao cargo a que nos estamos a candidatar.
Por último, mas não menos importante, devemos rever e editar cuidadosamente o nosso CV antes de o enviar. Uma única gralha ou erro gramatical pode deixar uma má impressão nos empregadores.
Também devemos verificar se o texto e a formatação são consistentes e se a informação é clara e exata.
Depois de ter efetuado esta verificação e, se necessário, editado o seu CV para executivos, este está pronto para ser enviado.
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