Te ahorramos tiempo y costes en tus procesos de
Servicio Reclutamiento Puebla

Puede ser beneficioso en cualquiera de las siguientes situaciones:

• Si no dispones del tiempo suficiente para gestionar los procesos de selección de tu empresa.
• Si no tienes las herramientas, red de contactos o experiencia necesaria para encontrar y atraer perfiles específicos.
• Si tu empresa no dispone de especialistas en reclutamiento y selección de personal y necesitas profesionalizar tus procesos de selección.
• Si buscas perfiles cualificados difíciles de encontrar en el mercado.
• Si necesitas agilizar uno o varios procesos de selección.
• Si necesitas adaptarte a picos de contratación sin necesidad de ampliar tu equipo interno de RR.HH.
• Si deseas reducir el riesgo de una mala contratación y evitar los costes derivados.
• Si necesitas abrir una delegación en un nuevo territorio o internacionalizarte y no conoces el mercado laboral local.
• Si tienes procesos sensibles (como la sustitución de altos directivos) y necesitas llevarlos con total confidencialidad.

No es lo mismo. Una consultora como ISPROX, se especializa en la búsqueda y selección de perfiles cualificados para su contratación directa por parte de la empresa cliente, normalmente en puestos estratégicos permanentes o de larga duración.

En cambio, una ETT proporciona trabajadores temporales, que son contratados por la propia ETT y cedidos a empresas para cubrir necesidades puntuales.

Antes que nada, nos tomamos un café. Conversamos contigo y nos interesamos por los valores de tu empresa; queremos ser un miembro más de tu equipo.

1. Consultoría y asesoramiento: Definimos al detalle la vacante contigo para determinar perfiles objetivo que se ajusten perfectamente a los requisitos de la oferta, y te ofrecemos información relevante del mercado laboral de tu territorio.
   
   
2. Publicamos la oferta del puesto: Redactamos la oferta junto a ti y la publicamos en los portales que consideramos más oportunos según el perfil a seleccionar.
   
   
3. Buscamos en nuestra base de datos de candidatos: Disponemos de una amplia base de datos segmentada por sectores y territorios, con candidatos de perfil cualificado.
   
   
4. Encontramos candidatos pasivos: Gracias a nuestras herramientas especializadas encontramos y atraemos aquellos candidatos/as que cumplen con los requisitos de la posición, pero que actualmente no están buscando empleo de forma activa.
   
   

5. Entrevistamos a los candidatos al puesto: Realizamos entrevistas presenciales u online a todos los candidatos pre-seleccionados.
   
   

6. Realizamos la valoración y evaluación de los candidatos: Llevamos a cabo tests específicos a los candidatos finalistas, tanto de personalidad y motivaciones como pruebas técnicas y de idiomas si la vacante lo requiere.
   
   
   
7. Elaboramos el informe de selección: El consultor responsable del proceso crea un informe de selección completo de las mejores candidaturas.
   

Además de realizar entrevistas en profundidad a los candidatos, contamos con una potente herramienta de evaluación de soft skills, así como consultores certificados en la evaluación de comportamientos y motivadores DISC para analizar aspectos clave de la personalidad de los candidatos/as que nos permiten predecir el encaje con la cultura y valores de la empresa.

Por otro lado, nuestro enfoque de proximidad nos permite estar cerca de nuestros clientes, conocer en profundidad su filosofía, valores y cultura corporativas e identificar aquellos perfiles que mejor puedan encajar en cada empresa.

No te preocupes. Si el candidato incorporado no se ajusta a tus necesidades, realizaremos un nuevo proceso de selección sin ningún coste adicional, dentro del periodo de garantía que hayamos pactado.

Se paga un porcentaje a negociar sobre el salario bruto anual del perfil incorporado. Cuéntanos qué perfil/es estás buscando y te enviaremos una propuesta sin compromiso.