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El headhunting, también conocido como búsqueda y selección de directivos, es un proceso especializado en identificar, atraer y reclutar a los mejores talentos ejecutivos y directivos para ocupar puestos clave dentro de una organización.
A diferencia de los métodos tradicionales de reclutamiento, el headhunting se enfoca en profesionales de alto nivel que suelen estar empleados y no buscan activamente un cambio laboral. Este proceso requiere una evaluación exhaustiva de las competencias, experiencia y valores del candidato, un amplio conocimiento del mercado laboral y excelentes habilidades de negociación.
Este enfoque garantiza que las empresas puedan contar con líderes altamente cualificados y experimentados, capaces de impulsar el crecimiento y la innovación en sus respectivas áreas.
Un headhunter se especializa en la búsqueda y selección de talento ejecutivo con un enfoque proactivo y personalizado. El proceso de executive search comienza con una comprensión profunda de las necesidades específicas de la empresa y el perfil ideal del candidato.
El headhunter utiliza su red de contactos y herramientas de investigación avanzada para identificar posibles candidatos. Contacta personalmente con ellos para presentarles la oportunidad laboral, y luego lleva a cabo un proceso de evaluación minucioso para asegurarse de que los candidatos seleccionados no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean con la cultura y los valores de la empresa.
Finalmente, el headhunter presenta una selección de candidatos altamente cualificados y asiste en las negociaciones para asegurar una incorporación exitosa.
