Entrevista a Jesús Enrique Muñoz #SomosISPROX

¿iOS o Android?	Android
¿Comer fuera o comer en casa?	Comer fuera
¿Fútbol o baloncesto?	Ambos, lo importante es participar
¿Agenda digital o en papel?	Ambas, digital exclusiva para el trabajo, en papel para todo lo demás.
¿Vacaciones de aventura o relax?	Soy bastante aventurero.
Una canción:	Life in technicolor II, de Coldplay
Un libro:	El hombre en busca de sentido, de Viktor Frankl.

• Jesús Enrique, te graduaste como pedagogo pero te especializaste en gestión de RRHH. ¿Por qué decidiste adentrarte en el mundo de los Recursos Humanos y la selección de personal y qué es lo que más te apasiona?

Bueno, en realidad lo mío es algo casi vocacional. Desde siempre me han interesado mucho las relaciones humanas, pero para llegar hasta este punto he tenido que ir descubriendo un poquito esa vocación. Mi padre era maestro y siempre nos ha inculcado el valor de la educación. En la educación interfieren muchos factores y uno de ellos es la relación con nuestros compañeros y profesores.

Cuando empecé la carrera, tenía muy claro que mi meta estaría puesta en la educación de adultos, pero ocurrió algo que hizo que se despertase en mí, aún más, la curiosidad por los RRHH. 

En aquel momento estaba en cuarto de carrera y teníamos una asignatura de Formación y Orientación Laboral. Nuestra profesora, Catalina Guerrero, nos hizo especial hincapié en lo importante que era para los departamentos de recursos humanos la figura del pedagogo. Esto fue, para mí, casi una revelación y desde ese momento me puse a investigar y a tratar de descubrir cuál sería el papel que más encajaría conmigo dentro de un departamento de RRHH.

• Cuentas con tu propia oficina de ISPROX en Murcia. ¿Qué significa para ti y cuáles son tus previsiones de crecimiento?

Pues disponer de una oficina lo que me permite es separar un poquito los espacios. Había pasado casi dos años teletrabajando y el no distinguir esos espacios hacía que estuviera todo el día trabajando. Por tanto, me ha ordenado un poquito los horarios y me permite quizás un nivel de concentración que en casa, con dos peques, es un tanto complicado conseguir. 

En cuanto a mis previsiones de crecimiento, en mi mente está hacer crecer la agencia con al menos una persona más este mismo año.

• ¿Qué puede esperar de ti una empresa que decide dejar en tus manos un proceso de selección?

Esto es sencillo: un trato directo y personalizado, buena disponibilidad y toda la rapidez que me permita el perfil a seleccionar.

• Jesús Enrique, ¿cuál es tu visión sobre el mercado laboral en Murcia? ¿Qué perfiles son los más demandados y cuáles son los más difíciles de encontrar?

El mercado laboral en Murcia es bastante rico, muy variado, ciertamente influenciado por la principal actividad económica de la Región que es la agricultura, pero también potenciado por otros sectores como el textil, el químico y más recientemente el de la energía solar fotovoltaica, con empresas que son referentes a nivel internacional.

En cuanto a perfiles más demandados, pues por una cuestión práctica en Murcia tenemos muchísimas empresas dedicadas a la fabricación de maquinaria industrial, por tanto, los perfiles más afines suelen ser los más demandados: soldador, tornero, electromecánico, programador de PLCs. Todos ellos, en realidad, son difíciles de encontrar. 

Y obviamente, todo lo relacionado con IT está muy demandado, especialmente Desarrolladores de C++, puesto que hay muchos profesionales de este sector que sencillamente se decantan por otros lenguajes más sencillos e intuitivos.

• ¿Qué características valoran más las empresas a la hora de escoger un candidato u otro?

Pues una vez encontrado el nivel de aptitud, lo que más valoran las empresas en los candidatos es que tengan una buena actitud. Sabemos que la aptitud puede depender de la práctica, pero la actitud es algo difícil de modificar. Por tanto, las empresas valoran mucho la capacidad de comunicación, la capacidad de desarrollo y el aprendizaje.

• ¿Qué aconsejarías a alguien que está buscando una nueva oportunidad laboral?

Que tenga paciencia, que oriente bien sus objetivos y, por ende, que oriente bien su CV. Y algo para mí vital, que sea realista y honesto.

• ¿Cuál ha sido el mayor reto en tu carrera profesional en el ámbito de la selección de personal, y cómo lo has afrontado?

El mayor reto en este ámbito ha sido enfrentarme al sector IT por primera vez. Es un mundo muy cambiante, con muchos conceptos distintos y a priori no apto para legos en la materia.

La manera de afrontarlo ha sido, por un lado, contando con el apoyo de mis compañeros expertos en este tipo de posiciones y, por otro lado, una labor propia de búsqueda e investigación sobre tecnologías, lenguajes, etc y mucho estudio.

• ¿Qué te ha aportado ISPROX a nivel personal?

Pues a nivel personal ha sido una ayuda grandísima para encontrarme conmigo mismo como profesional, pero también como persona. 

Siempre he tenido mucha inquietud por las relaciones humanas y una vez descubierta esta vocación, di con que lo que más me gustaba era ayudar a las personas y a las empresas a encontrarse. 

Por otro lado, siempre he tenido el gusanillo de emprender y este proyecto me ha permitido confirmar una inquietud que siempre había tenido. Esto me permite hoy tener una orientación clara no solo al cliente, sino también al candidato, lo que me produce una grandísima satisfacción.

En resumen, ISPROX me ha ayudado a sumar mi parte más emocional y humana con la más profesional y laboral. 

Descubre la visión de Jesús Enrique acerca de los perfiles más demandados en el sector industrial y los principales retos de las empresas para atraer este tipo de perfiles en este vídeo: