Connecter les talents entre l'Espagne et la France

Originaire du sud de la France, Charline a une formation en assistance à la gestion et une solide expérience du marché français en matière de placement, de formation et d'acquisition de talents. Son expérience lui a permis de développer une connaissance approfondie des profils administratifs, techniques et commerciaux dans des secteurs clés tels que l'industrie, l'export, les énergies renouvelables et la construction.

Passionnée par les connexions interculturelles, elle a décidé en 2022 de s'installer en Espagne et de relever un nouveau défi en tant que consultante en recrutement de talents internationaux chez ISPROX, où son engagement est d'accompagner les entreprises et les talents français, francophones et espagnols à créer des connexions internationales, à faciliter la mobilité professionnelle et à soutenir les projets d'expansion transfrontalière.

Chez ISPROX, mon rôle en tant que responsable du marché français est de fournir des conseils et des solutions stratégiques de recrutement de talents adaptées aux particularités de ce marché, afin d'aider les entreprises à atteindre leurs objectifs.

En tant que professionnelle de langue maternelle française, je peux apporter une connaissance approfondie de la culture française, des codes professionnels et de la dynamique du marché du travail, ce qui me permet d'agir comme un pont entre les deux contextes d'affaires.

Cette connaissance facilite non seulement la communication entre les entreprises et les candidats, mais garantit également une interprétation précise des attentes des deux parties et une meilleure adaptation aux particularités culturelles, juridiques et professionnelles du pays.

Je me sens souvent comme une extension du département RH des entreprises qui cherchent à recruter en France, en effectuant une analyse exhaustive de leurs besoins afin d'adapter la stratégie de recrutement et en m'appuyant principalement sur la chasse de tête.

Dans le cadre de mon travail, je collabore étroitement avec des institutions clés, telles que les chambres de commerce franco-espagnoles et des cabinets d'avocats spécialisés dans l'internationalisation, ce qui permet à nos clients de bénéficier d'un soutien complet, abordant également les aspects fiscaux, juridiques et stratégiques.

Être responsable d'un marché implique l'accès à un vivier de candidats plus large et plus diversifié, y compris des profils internationaux et hautement spécialisés, qui sont souvent inaccessibles par les canaux traditionnels. Cette vision transversale, combinée à ma connaissance native de l'environnement français, apporte une valeur ajoutée pour faciliter le processus de sélection et l'intégration entre les candidats et les entreprises.

Le marché du travail français est actuellement dans une phase de stabilité structurelle, bien que marquée par un ralentissement de la création d'emplois à partir de 2024.

Des facteurs tels que l'instabilité politique et les tensions institutionnelles, la réforme des retraites, l'impact prolongé de la pandémie et le ralentissement de la productivité dans des secteurs clés tels que l'industrie et la construction ont conduit à une certaine prudence en matière d'embauche. Cela a conduit certaines entreprises à mettre en œuvre des plans sociaux ou à ralentir la création de nouveaux emplois.

Avec un taux de chômage inférieur à 8 % et un taux d'emploi de 69,3 %, la France s'appuie sur un cadre juridique et social du travail très développé, qui offre aux travailleurs des prestations sociales étendues et des salaires moyens plus élevés, à la fois en raison du coût de la vie et des exigences élevées du système en matière de formation.

Les entreprises ont tendance à privilégier les qualifications académiques et la spécialisation technique, ce qui contribue à une culture du travail plus formelle et structurée et à des opportunités de développement de carrière claires.

Cependant, ce même niveau de réglementation et de formalisme peut nuire à la flexibilité du marché, en particulier à l'heure actuelle, car la France se trouve dans un contexte de croissance économique modérée.

De plus, les opportunités d'emploi sont principalement concentrées dans des pôles urbains tels que Paris et Lyon, ce qui limite la décentralisation de l'emploi et accentue les différences régionales.

En revanche, le marché espagnol, bien que confronté à un taux de chômage plus élevé (10,3 % en août 2025), fait preuve d'un plus grand dynamisme et d'une capacité d'adaptation plus rapide. Les réformes du travail de ces dernières années ont considérablement réduit le caractère temporaire des emplois, favorisant une stabilité sans précédent de l'emploi.

L'Espagne combine une structure décentralisée par communautés autonomes, qui répartit mieux les possibilités d'emploi, avec une culture d'entreprise plus souple, axée sur la personnalité et le potentiel du candidat plutôt que sur ses qualifications académiques.

D'autre part, son environnement économique est plus dynamique, avec des politiques fiscales plus favorables à l'investissement, ce qui en fait un terrain fertile pour la création d'emplois et la mobilité professionnelle.

Les deux marchés sont attrayants pour les professionnels et les entreprises internationales : la France garantit la sécurité et la projection à long terme, tandis que l'Espagne offre l'agilité, l'innovation et une culture du travail plus ouverte au changement.

Originaire du sud de la France, Charline a une formation en assistance à la gestion et une solide expérience du marché français en matière de placement, de formation et d'acquisition de talents. Son expérience lui a permis de développer une connaissance approfondie des profils administratifs, techniques et commerciaux dans des secteurs clés tels que l'industrie, l'export, les énergies renouvelables et la construction.

Passionnée par les connexions interculturelles, elle a décidé en 2022 de s'installer en Espagne et de relever un nouveau défi en tant que consultante en recrutement de talents internationaux chez ISPROX, où son engagement est d'accompagner les entreprises et les talents français, francophones et espagnols à créer des connexions internationales, à faciliter la mobilité professionnelle et à soutenir les projets d'expansion transfrontalière.

Les entreprises françaises implantées en Espagne recherchent principalement des profils techniques et commerciaux à projection internationale, capables de travailler dans des environnements bilingues, parfois trilingues, avec une expérience multiculturelle.

Il y a une forte demande pour des postes dans l'ingénierie, la vente et le développement commercial, en particulier dans des secteurs tels que l'industrie, l'énergie, la logistique et les technologies de l'information.

Il y a également une forte demande de professionnels dans la finance, l'administration et le service à la clientèle en raison de l'internationalisation croissante de ces entreprises, et des profils capables de gérer des opérations entre les deux pays.

En général, les compétences linguistiques, la flexibilité et la sensibilité interculturelle sont très appréciées. L'Espagne consolide également sa position de pont stratégique vers les marchés francophones d'Afrique et du Moyen-Orient, ce qui renforce l'intérêt des entreprises françaises pour les talents dotés d'une vision internationale et capables de relier l'Europe à d'autres régions.

Les entreprises espagnoles qui souhaitent s'implanter ou se développer en France privilégient les professionnels natifs ou les talents locaux en France en raison de leur solide connaissance du marché.

Les profils ayant une expérience dans le développement commercial, la gestion de projets internationaux, les ventes et le marketing sont appréciés. Ces professionnels allient généralement des compétences techniques et commerciales à la maîtrise du français et d'autres langues telles que l'espagnol ou l'anglais, indispensables pour créer des synergies avec le siège en Espagne.

Ils recherchent avant tout des profils dotés d'une solide capacité à gérer les relations commerciales et culturelles entre les deux pays, capables de représenter la marque avec crédibilité et de consolider sa croissance dans un environnement aussi compétitif et réglementé que celui de la France.

L'un des principaux défis d'adaptation auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu'elles recrutent des talents dans le pays voisin est le manque de connaissance du cadre juridique et administratif de chaque pays, un aspect clé pour assurer une mise en œuvre réussie.

Des aspects tels que la méthode de mise en œuvre (création d'une filiale, enregistrement des travailleurs, conventions collectives ou fiscalité), le rythme de travail ou les réglementations du travail nécessitent une compréhension approfondie de chaque marché.

Le marché français est un environnement plus réglementé, avec une réglementation du travail plus rigide, ce qui nécessite une plus grande adaptation structurelle de la part des entreprises étrangères, même si cela leur permet de bénéficier d'une plus grande sécurité juridique. En outre, c'est un marché qui valorise la spécialisation technique et l'excellence professionnelle, ce qui laisse une marge d'erreur plus faible que dans d'autres environnements.

D'autres défis culturels importants, tels que la communication et le style de leadership, peuvent conduire à des malentendus s'ils ne sont pas correctement gérés. En France, la communication est plus formelle et hiérarchique, tandis qu'en Espagne, on privilégie un style plus direct et relationnel, ce qui favorise la création de liens, mais peut impliquer une adaptation pour les entreprises françaises venant d'environnements plus structurés.

En termes de leadership, la France tend à avoir un modèle de prise de décision plus individuel et vertical, avec un grand respect de la hiérarchie et des responsabilités clairement définies. En revanche, en Espagne, le management tend à être plus collaboratif et participatif, valorisant l'implication de l'équipe dans les processus de prise de décision.