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El mundo laboral está en constante evolución, y entender cada uno de sus componentes es fundamental para cualquier profesional y empresa. Uno de los conceptos que, aunque tradicional, genera dudas con regularidad es el plus de antigüedad.
Este complemento salarial, que recompensa la fidelidad y la experiencia de los trabajadores en una empresa, ha sido objeto de diversas interpretaciones y regulaciones a lo largo del tiempo. ¿Te has preguntado alguna vez cómo te afecta directamente o cómo debe gestionarlo tu empresa en 2025?
Contenido
El plus de antigüedad no está regulado de forma explícita y directa en el Estatuto de los Trabajadores como un derecho universal e incondicional para todos los empleados. De hecho, el Estatuto de los Trabajadores, en su actual redacción, no establece un artículo específico que lo regule de forma genérica.
Esto significa que, para determinar si tienes derecho a un plus de antigüedad y en qué condiciones, debes remitirte al convenio colectivo de aplicación a tu sector o empresa.
Por ejemplo, en España, un estudio realizado por el Observatorio de Convenios Colectivos de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) en 2023, mostró que un porcentaje significativo de los convenios colectivos sectoriales y de empresa incluyen aún algún tipo de regulación sobre el plus de antigüedad, si bien las fórmulas y cuantías varían notablemente.
De acuerdo con datos del Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion de 2024, la "prime d'ancienneté" es una práctica común en ciertos sectores. Del mismo modo, en Estados Unidos, aunque no hay una ley federal que exija el pago de un plus de antigüedad, muchas empresas lo ofrecen como parte de sus paquetes de compensación y beneficios para fomentar la lealtad de los empleados.
El plus de antigüedad no es un derecho obligatorio para todos los trabajadores por el mero hecho de su relación laboral. Su obligatoriedad surge cuando se establece en alguna de las siguientes vías:
La clasificación del plus de antigüedad es importante, ya que tiene implicaciones directas en su tratamiento fiscal y en las cotizaciones a la Seguridad Social. El plus de antigüedad tiene naturaleza salarial.
Esto significa que el plus de antigüedad forma parte del salario bruto del trabajador. Al ser de naturaleza salarial, cumple con las siguientes características:
Una de las características más relevantes del plus de antigüedad es su condición absorbible. Pero, ¿qué significa exactamente que un plus sea absorbible y cómo te afecta?
La absorción y compensación es un principio jurídico laboral que permite a la empresa compensar o "absorber" aumentos salariales futuros con incrementos de conceptos salariales ya existentes, siempre que estos últimos no sean considerados "inabsorbibles" por convenio o ley.
Imagina el siguiente escenario: tu convenio colectivo establece que, al cumplir cinco años en la empresa, tienes derecho a un plus de antigüedad de 50 € mensuales. Posteriormente, la empresa decide realizar un aumento salarial generalizado a todos sus empleados de 100 € mensuales.
Si el plus de antigüedad es absorbible, la empresa podría imputar esos 50 € del plus de antigüedad dentro de los 100 € de aumento general, de manera que el aumento real que percibirías "por encima" de tu salario anterior sería de 50 €.
Las modalidades de cálculo suelen basarse en:
Supongamos que tu convenio colectivo establece un plus de antigüedad del 5% del salario base por cada trienio (período de tres años de servicio). Además, establece un límite máximo de cuatro trienios.
Paso a paso:
Así, tu plus de antigüedad se iría incrementando cada tres años hasta alcanzar el tope de 360 € mensuales.
Aunque el plus de antigüedad puede parecer un derecho inmutable una vez adquirido, existen circunstancias en las que puede verse afectado por congelaciones o limitaciones. Estas situaciones suelen estar reguladas por los propios convenios colectivos o, en ocasiones excepcionales, por normativas específicas.
La congelación del plus de antigüedad significa que, llegado un punto, el derecho a seguir generando nuevos incrementos por antigüedad se detiene. Esto no implica que se pierda el plus que ya se ha consolidado, sino que no se generarán más.Las causas más comunes de congelación son:
Además de la congelación, pueden existir otras limitaciones que afectan al plus de antigüedad:
La incidencia del plus de antigüedad en la nómina es directa y clara, ya que, al ser un concepto salarial, se refleja en los apartados correspondientes de tu recibo de salarios. Entender cómo se muestra y qué impacto tiene es fundamental para que puedas revisar tu nómina con total confianza.
En la estructura típica de una nómina, el plus de antigüedad se sitúa en el apartado de devengos o percepciones salariales. Este apartado recoge todos los conceptos por los que recibes una remuneración por tu trabajo.
Vamos a ver un ejemplo de cómo podría verse reflejado en una nómina:
| Concepto Salarial | Cantidad (€) |
|---|---|
| Salario Base | 1.800,00 |
| Plus de Antigüedad | 90,00 |
| Plus de Productividad | 150,00 |
| Total Devengado | 2.040,00 |
En este ejemplo, el plus de antigüedad de 90 € se suma al salario base y al plus de productividad para formar el Total Devengado o Salario Bruto. Este Total Devengado es la base sobre la cual se calculan las deducciones.
El plus de antigüedad es un complemento salarial con una rica historia en el ámbito laboral, diseñado para recompensar la fidelidad y la experiencia de los empleados.
Aunque su regulación no está centralizada en el Estatuto de los Trabajadores de 2025, su existencia y sus condiciones son vitales y se establecen principalmente a través de los convenios colectivos y, en menor medida, los contratos individuales.
Comprender el plus de antigüedad no solo te empodera como trabajador para entender mejor tu compensación, sino que también es fundamental para las empresas para asegurar un correcto cumplimiento normativo y una gestión eficiente de las nóminas.
Mantente informado, revisa tu convenio colectivo y, si tienes dudas, busca siempre asesoramiento profesional.
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