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| ¿Otoño o primavera? | Otoño |
| ¿Perros o gatos? | Gatos |
| ¿Té o café? | Café |
| ¿Aventura o relax? | Relax |
| Una canción: | “Moonlight Shadow” de Mike Oldfield |
| Un libro: | “Mil Soles Espléndidos” de Khaled Hosseini |
Estudié turismo motivada por las oportunidades que ofrece el sector en nuestro país. Cuando empecé a participar en mis primeros procesos de selección como postulante, lo tuve claro: yo quería estar al otro lado. Ahí comencé a formarme y a dar los primeros pasos que me llevarían a poder dedicarme a los recursos humanos.
El impacto que puede tener en la vida de alguien encontrar su puesto de trabajo deseado y en una empresa encontrar al candidato ideal es enorme. Ser una pieza clave en esta ecuación es lo que más me gusta de esta profesión.
El mayor reto vino, como para muchos otros, en el momento más crítico de la pandemia. El mercado laboral es uno de los más sensibles ante cualquier crisis y pude afrontarlo apostando por sectores que en ese momento salieron reforzados y manteniendo el contacto y cercanía con otros sectores que se vieron perjudicados, pero que estaba convencida de que acabarían remontando.
Cercanía, transparencia y profesionalidad. Me parece imprescindible ponerme en los zapatos de mis clientes para entender sus necesidades y preocupaciones, apostando por una comunicación fluida. En mí, encontrarán a alguien dispuesto a ayudarles y con quien poder sentirse en confianza.
Málaga se está posicionando sin ninguna duda como un referente tecnológico y grandes empresas nacionales e internacionales se están instalando en la zona o van a hacerlo próximamente. Los más demandados y más difíciles de encontrar son precisamente los perfiles tecnológicos (Ingenieros de Software, Ciberseguridad, Datos…)
Sobre todo apuestan por candidatos que a nivel formativo se encuentren actualizados y ya se hace casi imprescindible que cuenten con un buen nivel de inglés. En cuanto a soft skills, ser flexibles, con capacidad de adaptación, una mentalidad resolutiva y que apuesten por el trabajo en equipo, son clave.
Nunca debemos olvidarnos de que trabajamos y tratamos con personas, tanto del lado del cliente como del candidato. Tener esto en mente te hace ser flexible y adaptarte a cada situación y necesidad.
Trabajar con honestidad, respeto y profesionalidad son mis “no negociables”.
Que dedique todo el tiempo necesario a preparar su perfil, su carta de presentación (revisando y rehaciendo el cv, pidiendo referencias a antiguos responsables, actualizando su perfil en portales de empleo y redes sociales…) y que adapte su candidatura a cada vacante a la que postule, resaltando lo más relevante.
De cara a una entrevista, informarse sobre la empresa y aprovechar la ocasión para resolver cualquier duda. Siempre debe ser una conversación bidireccional.
La oportunidad de poder dedicar tu día a día a lo que más te apasiona, de conciliar, de poder trabajar con autonomía e independencia sabiendo que cuentas con el respaldo de un gran equipo humano… Sin duda son aspectos que tienen un gran impacto positivo a nivel personal.
