Entrevista a Elena Asensio #SomosISPROX

¿Té o café?	Té
¿YouTube o Netflix?	Netflix
¿iOS o Android?	iOS sin duda
¿Otoño o primavera?	Otoño
Una canción	"La suerte de mi vida" de ECDL
Un libro	"Patria" de Fernando Aramburu

• Para empezar, háblanos un poquito de ti. Estudiaste derecho y terminaste especializándote en la gestión de recursos humanos. ¿Qué te llevó a tomar esta decisión?

Bueno, estudié Derecho como bien dices, pero mi intención era totalmente distinta. Quería ser periodista y, concretamente, deportiva. Pero, por diversas razones, di un giro completo, ya que periodismo era una carrera que en ese momento no tenía muchas salidas y me dejé aconsejar. 

Derecho me llamaba la atención. Es una carrera muy polivalente y hace que puedas conocer muchos temas que al final se aplican en tu vida. Una vez finalicé la carrera, me centré en el área de gestión realizando un máster donde conocí mejor el área de los recursos humanos. Poco a poco he ido completando la formación en este ámbito y hasta hoy, que me dedico plenamente a ello.

• ¿Qué es lo que más te apasiona de tu trabajo?

Me gusta tratar con las personas y las relaciones interpersonales; pero, sobre todo, conectar empresas con personas con el objetivo de satisfacer las necesidades de ambas. En el first date laboral, lograr hacer un match entre ambas.

• ¿Cuál ha sido el mayor reto en tu carrera profesional en el ámbito de la selección de personal, y cómo lo has afrontado?

ISPROX ha sido un reto para mí; comenzar a desarrollar un negocio en una nueva zona ha sido apasionante. No es fácil encontrar/ocupar un espacio dentro de un mercado laboral tan competitivo. Todo ello supone trabajar intensamente para obtener unos buenos resultados pero, sin duda, aunque ha sido intenso, también es muy gratificante.

Los inicios siempre son complicados, pero los resultados merecen la pena. Para mí, ha supuesto un gran reto profesional y personal. A día de hoy, echando la vista atrás, ver dónde estaba y dónde estoy me hace sentir profundamente orgullosa.

• Como representante de la delegación de ISPROX en Zaragoza y especialista en el sector Tax & Legal, ¿cuál es tu visión sobre el mercado laboral en Aragón?

El mercado laboral de Aragón es un mercado en continuo crecimiento y ha registrado una de las menores tasas de desempleo de España. Por ello y por el crecimiento que está experimentando, se esperan unos años favorables para el mercado laboral aragonés.

• ¿Qué perfiles son los más demandados y cuáles son los más difíciles de encontrar?

Los perfiles más demandados son perfiles tecnológicos, perfiles técnicos para el sector industrial; además, las empresas del sector de energías renovables tienen una demanda continua de perfiles especializados en este ámbito.

• ¿Qué puede esperar de ti un nuevo cliente?

Me gusta tratar a mis clientes de manera personalizada y muy cercana, comprendiendo siempre sus necesidades al detalle e intentando encontrar los perfiles idóneos para las posiciones demandadas. 

• ¿Has identificado algunas características particulares que las empresas de tu zona valoren más a la hora de seleccionar el personal?

Con los clientes que trabajamos, tanto a ellos como a mí nos gusta que los candidatos se “suban” al barco;  que crean en el proyecto, que compartan los valores de la empresa o consideren que este cambio supone un reto profesional. Por ello, se valoran especialmente perfiles comprometidos y con seguridad en sus decisiones.  Ya no es tanto una característica particular de las empresas, sino una metodología empleada.

• ¿Qué características crees que debe tener un buen recruiter?

Ser proactivo, observador y tener buenas habilidades comunicativas y relacionales.

• ¿Qué aconsejarías a alguien que está en búsqueda activa de empleo?

Pues le diría que muestre interés claro por las posiciones que demanda. Si tiene poca experiencia, que potencie y muestre otras habilidades a los reclutadores y que no hinche un CV con el objetivo de obtener un resultado que, a la larga, será caro. Cada uno debe mostrarse como es y con sinceridad, ante todo. El candidato tiene que mostrar al reclutador todo lo que puede aportar a la empresa.

• ¿Qué te ha aportado ISPROX a nivel personal?

Además de grandes compañeros y un excelente ambiente, me ha aportado independencia, flexibilidad y autonomía.