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El mundo laboral ha evolucionado mucho en los últimos años. Con la era digital, han cambiado muchos puestos de trabajo y la forma y los medios por los que se ofrecen puestos de trabajo y por los que aplicamos a ofertas laborales.
Pero si hay algo que ha sobrevivido a todos estos cambios es el Currículum Vitae. Sí es cierto que, como cualquier cosa en este mundo, ha tenido que reinventarse para seguir en pie. ‘Renovarse o morir’.
En este artículo explicaremos qué es y cómo hacer un currículum ejecutivo, qué lo diferencia de otros currículums y algunos consejos que debemos tener en cuenta.
¿Empezamos?
Antes de explicar qué es un currículum ejecutivo (también conocido como currículum directivo), vamos a recordar brevemente cuál es la definición de Currículum Vitae.
Currículum Vitae significa en latín algo así como ‘carrera de la vida’, y es un documento que resume nuestra vida laboral: educación, experiencia laboral, habilidades y logros personales.
El CV es una herramienta esencial para ofrecer nuestros servicios ante una oferta laboral, ya que proporciona una visión general de quiénes somos y qué podemos ofrecer. Se utiliza normalmente para solicitar un trabajo, pero también para becas, subvenciones, pasantías y cualquier tipo de oportunidad en nuestra carrera laboral.
Ahora que ya sabemos en qué consiste un CV en términos generales, vamos a explicar qué es un currículum ejecutivo.
Un CV ejecutivo es un currículum vitae con las siguientes particularidades:
La importancia de este tipo de currículum reside en que los empleadores esperan de este tipo de candidatos unas habilidades y experiencia específicas, como, por ejemplo, liderazgo, toma de decisiones, gestión de riesgos o solución de problemas.
Por lo tanto, el CV directivo debe estar enfocado a resaltar este tipo de capacidades. De esta forma, quien tiene que decidir a quién elegir para el puesto de trabajo, podrá evaluar rápidamente si el candidato es adecuado para el puesto.
Como cualquier otro currículum, el ejecutivo puede incluir referencias y testimonios de superiores empresariales anteriores que respalden las habilidades y experiencia del candidato. Las referencias suelen ser una forma efectiva de demostrar estas capacidades para liderar y gestionar proyectos y equipos.
A la hora de redactar un CV ejecutivo, mucha gente puede atascarse o no entender bien las necesidades del mismo. Vamos a ofrecer una serie de consejos para redactar un CV ejecutivo de forma correcta:
Antes de enviar nuestro currículum directivo, debemos investigar un poco la empresa para la que vamos a postularnos como candidatos y adaptar nuestro currículum directivo a ella.
Además, debemos destacar las habilidades y experiencia que son más relevantes para el puesto al que estamos aplicando.
Por ejemplo, si la empresa se dedica al mundo de las finanzas, nos aseguraremos de resaltar nuestra experiencia financiera en el currículum vitae.
Algunas de las habilidades que se pueden añadir en el currículum de un ejecutivo son:
Cuando aplicamos para un puesto ejecutivo o de dirección, se espera de nosotros que tengamos habilidades de liderazgo sólidas. Debemos asegurarnos de que estas habilidades estén claramente resaltadas en nuestro CV ejecutivo.
Es muy importante incluir nuestros logros como líderes, ya sean supervisando a un equipo, dirigiendo proyectos, o cualquier tipo de actividad que muestre este tipo de capacidades.
Otra habilidad clave que debemos destacar en nuestro currículum vitae para puestos ejecutivos es la capacidad de tomar decisiones. Esto puede incluir:
Debemos dejar claro en nuestro currículum cómo se han utilizado estas habilidades en el pasado y cómo podemos aplicar estas habilidades a nuestra ‘futura’ empresa.
Además de nuestras habilidades y experiencia, es importante resaltar nuestros logros en el currículum vitae ejecutivo.
Al buscar un candidato para un puesto directivo, se buscan candidatos que puedan conseguir resultados medibles y tangibles. Quieren saber cómo hemos contribuido al éxito en anteriores trabajos.
Por lo tanto, en lugar de simplemente enumerar nuestras responsabilidades, destacaremos los logros que hemos conseguido en otros puestos de trabajo. A poder ser, incluyendo ejemplos de cómo hemos mejorado los procesos y resultados de un proyecto.
A la gente le gustan los números. Y a los departamentos de Recursos Humanos también. Los empleadores buscan candidatos que puedan aportar resultados concretos para mejorar el rendimiento de la empresa.
Los números y estadísticas pueden ser una buena forma de demostrar tus logros o tu éxito. Al utilizar datos cuantificables en tu CV ejecutivo, proporcionamos pruebas tangibles de nuestras habilidades y de nuestros logros.
Por ejemplo, si hemos trabajado en ventas, en lugar de simplemente indicar que aumentamos las ventas, podemos incluir un porcentaje o una cifra específica para respaldar tu afirmación.
Estos números y estadísticas ayudan a que tu CV sea más concreto y convincente, y demuestran que has tenido un impacto real en las empresas donde has trabajado.
Este tipo de currículum, al igual que cualquier otro, debe ser visualmente atractivo y de fácil lectura. Para ello, debemos utilizar un formato profesional y asegurarnos de que el diseño tenga consistencia en todo el documento.
Para cualquier puesto y para cualquier currículum es recomendable añadir referencias de anteriores jefes. Pero más aún en el caso de un currículum directivo, ya que se trata de puestos de responsabilidad, y cualquier información suma a la hora de elegir al candidato ideal.
Incluir referencias y testimonios en nuestro currículum vitae directivo puede ser una excelente manera de demostrar nuestras habilidades y experiencia. Debemos asegurarnos de obtener permiso de las personas que mencionamos y que los testimonios sean reales, relevantes y adecuados para el puesto que estamos solicitando.
Por último, pero no menos importante, debemos revisar y editar cuidadosamente nuestro currículum vitae antes de enviarlo. Una sola errata o error gramatical puede dejar una mala impresión en los empleadores.
También debemos comprobar que tanto el texto como el formato sean coherentes y que la información sea clara y precisa.
Una vez hayamos hecho esta revisión y, si fuera necesario, hayamos editado nuestro currículum ejecutivo, estará listo para ser enviado.
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