.svg)
Espanyol - Espanya
Català
Anglès
Portuguès
Francès
Espanyol - Mèxic
El món laboral està en constant evolució, i entendre cadascun dels seus components és fonamental per a qualsevol professional i empresa. Un dels conceptes que, tot i ser tradicional, genera dubtes amb regularitat és el plus d’antiguitat.
Aquest complement salarial, que recompensa la fidelitat i l’experiència dels treballadors en una empresa, ha estat objecte de diverses interpretacions i regulacions al llarg del temps. T’has preguntat alguna vegada com t’afecta directament o com hauria de gestionar-lo la teva empresa el 2025?
Contingut
El plus d’antiguitat no està regulat de manera explícita i directa a l’Estatut dels Treballadors com un dret universal i incondicional per a tots els treballadors. De fet, l’Estatut dels Treballadors, en la seva redacció actual, no estableix cap article específic que el reguli de manera genèrica.
Això significa que, per determinar si tens dret a un plus d’antiguitat i en quines condicions, cal remetre’s al conveni col·lectiu d’aplicació al teu sector o empresa.
Per exemple, a Espanya, un estudi realitzat per l’Observatori de Convenis Col·lectius de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) el 2023 va mostrar que un percentatge significatiu dels convenis col·lectius sectorials i d’empresa encara inclou algun tipus de regulació sobre el plus d’antiguitat, tot i que les fórmules i les quanties varien notablement.
D’acord amb dades del Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion de 2024, la “prime d’ancienneté” és una pràctica comuna en certs sectors. De la mateixa manera, als Estats Units, tot i que no hi ha cap llei federal que exigeixi el pagament d’un plus d’antiguitat, moltes empreses l’ofereixen com a part dels seus paquets de compensació i beneficis per fomentar la lleialtat dels empleats.
El plus d’antiguitat no és un dret obligatori per a tots els treballadors pel simple fet de la seva relació laboral. La seva obligatorietat sorgeix quan s’estableix en alguna de les següents vies:
La classificació del plus d’antiguitat és important, ja que té implicacions directes en el seu tractament fiscal i en les cotitzacions a la Seguretat Social. El plus d’antiguitat té naturalesa salarial.
Això significa que el plus d’antiguitat forma part del salari brut del treballador. En ser de naturalesa salarial, compleix les següents característiques:
Una de les característiques més rellevants del plus d’antiguitat és la seva condició absorbible. Però, què significa exactament que un plus sigui absorbible i com t’afecta?
L’absorció i compensació és un principi jurídic laboral que permet a l’empresa compensar o “absorbir” augments salarials futurs amb increments de conceptes salarials ja existents, sempre que aquests últims no siguin considerats “inabsorbibles” per conveni o llei.
Imagina el següent escenari: el teu conveni col·lectiu estableix que, en complir cinc anys a l’empresa, tens dret a un plus d’antiguitat de 50 € mensuals. Posteriorment, l’empresa decideix realitzar un augment salarial generalitzat a tots els seus treballadors de 100 € mensuals.
Si el plus d’antiguitat és absorbible, l’empresa podria imputar aquests 50 € del plus d’antiguitat dins dels 100 € d’augment general, de manera que l’augment real que percebries “per sobre” del teu salari anterior seria de 50 €.
Les modalitats de càlcul solen basar-se en:
Suposem que el teu conveni col·lectiu estableix un plus d’antiguitat del 5% del salari base per a cada trienni (període de tres anys de servei). A més, estableix un límit màxim de quatre triennis.
Pas a pas:
Així, el teu plus d’antiguitat s’aniria incrementant cada tres anys fins a assolir el topall de 360 € mensuals.
Tot i que el plus d’antiguitat pot semblar un dret immutable un cop adquirit, hi ha circumstàncies en què pot veure’s afectat per congelacions o limitacions. Aquestes situacions solen estar regulades pels propis convenis col·lectius o, en ocasions excepcionals, per normatives específiques.
La congelació del plus d’antiguitat significa que, arribat un punt, el dret a continuar generant nous increments per antiguitat es deté. Això no implica que es perdi el plus que ja s’ha consolidat, sinó que no se’n generaran més. Les causes més comunes de congelació són:
A més de la congelació, poden existir altres limitacions que afecten el plus d’antiguitat:
L’incidència del plus d’antiguitat a la nòmina és directa i clara, ja que, en ser un concepte salarial, es reflecteix en els apartats corresponents del teu rebut de salaris. Entendre com es mostra i quin impacte té és fonamental perquè puguis revisar la teva nòmina amb total confiança.
En l’estructura típica d’una nòmina, el plus d’antiguitat es situa a l’apartat de devengaments o percepcions salarials. Aquest apartat recull tots els conceptes pels quals reps una remuneració pel teu treball.
Vegem un exemple de com podria aparèixer reflectit en una nòmina:
| Concepto Salarial | Cantidad (€) |
|---|---|
| Salario Base | 1.800,00 |
| Plus de Antigüedad | 90,00 |
| Plus de Productividad | 150,00 |
| Total Devengado | 2.040,00 |
En aquest exemple, el plus d’antiguitat de 90 € s’afegeix al salari base i al plus de productivitat per formar el Total Devengat o Salari Brut. Aquest Total Devengat és la base sobre la qual es calculen les deduccions.
El plus d’antiguitat és un complement salarial amb una rica història en l’àmbit laboral, dissenyat per recompensar la fidelitat i l’experiència dels empleats.
Tot i que la seva regulació no està centralitzada a l’Estatut dels Treballadors de 2025, la seva existència i les seves condicions són vitals i s’estableixen principalment a través dels convenis col·lectius i, en menor mesura, dels contractes individuals.
Comprendre el plus d’antiguitat no només t’empodera com a treballador per entendre millor la teva compensació, sinó que també és fonamental per a les empreses per assegurar un correcte compliment normatiu i una gestió eficient de les nòmines.
Mantingues-te informat, revisa el teu conveni col·lectiu i, si tens dubtes, cerca sempre assessorament professional.
Busques un nou repte laboral?
Registra el teu CV i des d'ISPROX contactarem amb tu si alguna vacant encaixa amb el teu perfil.
