.svg)
Espanyol - Espanya
Català
Anglès
Portuguès
Francès
Espanyol - Mèxic
En l'àmbit laboral, un dels temes més delicats i sovint malentesos és el de les hores extra. Conèixer els drets i obligacions entorn de les hores extra segons l'estatut dels treballadors és essencial per a garantir una correcta gestió del temps de treball i evitar conflictes tant per a l'ocupador com per al treballador.
A continuació, desglossarem les normatives actuals a Espanya per al 2024, abordant com calcular, retribuir i gestionar les hores extra de manera efectiva.
L'Estatut dels Treballadors estableix les bases legals que regulen el treball a Espanya, incloent-hi el tema de les hores extra. Segons l'article 35 de l'estatut, les hores extra són aquelles hores de treball que es realitzen fora de l'horari laboral ordinari pactat en el contracte.
L'estatut contempla que les hores extra han de ser voluntàries, tret que s'estipuli el contrari en un conveni col·lectiu o contracte individual. A més, el nombre d'hores extra que un treballador pot realitzar té un límit legal, el qual es fixa en un màxim de 80 hores a l'any, amb unes certes excepcions en casos d'emergència o necessitat per part de l'empresa.
És important destacar que l'estatut permet que les hores extra siguin compensades amb temps de descans equivalent en lloc de ser remunerades, sempre que existeixi un acord entre el treballador i l'ocupador.
La retribució de les hores extres és un aspecte crucial que tot ocupador i treballador ha de conèixer. Segons l'estatut, les hores extra poden ser compensades de dues maneres: amb una retribució econòmica o amb temps de descans.
La retribució econòmica ha de ser, com a mínim, igual al valor de l'hora ordinària de treball, encara que molts convenis col·lectius estableixen taxes superiors. Per exemple, segons un estudi de la Universitat de Salamanca, el 65% dels convenis col·lectius a Espanya pacten una retribució del 125% del valor de l'hora ordinària per a les hores extra.
Quant a la compensació amb temps de descans, el treballador té dret a un temps de descans equivalent a les hores extra realitzades, el qual ha de gaudir-se dins dels quatre mesos següents a la realització d'aquestes, tret que s'acordi un altre termini en el conveni col·lectiu o contracte individual.
A més de l'adequada compensació per les hores extra, oferir beneficis socials atractius és una estratègia clau per a atreure i fidelizar talent en qualsevol empresa. Si desitges conèixer exemples concrets de beneficis que poden marcar la diferència en la retenció d'empleats, et convidem a visitar el nostre article sobre beneficis socials per a atreure i fidelizar talent.
El càlcul d'hores extres segons l'estatut dels treballadors és un procés que requereix atenció al detall. A continuació, et presentem una guia pas a pas per a calcular correctament les hores extra:
Si un treballador el salari del qual per hora ordinària és de 10€ realitza 5 hores extra en una setmana, i el conveni col·lectiu estableix una retribució del 125%, les hores extra haurien de pagar-se a 12,5€ per hora, resultant en un total de 62,5€.
El preu de les hores extres segons l'estatut dels treballadors varia en funció del conveni col·lectiu aplicable i l'acord entre el treballador i l'ocupador. No obstant això, l'estatut estableix que, com a mínim, el preu de l'hora extra ha de ser igual al de l'hora ordinària de treball.
El pagament de les hores extres ha de realitzar-se en el mateix període de pagament que les hores ordinàries, tret que s'acordi el contrari. Per exemple, si les hores extra es van realitzar el mes de gener, el seu pagament hauria d'incloure's en la nòmina de gener, tret que el contracte estipuli un període de pagament distint.Quant a les hores extres festives, aquestes solen estar retribuïdes a un preu superior al de les hores extra ordinàries, a causa del caràcter especial del dia en què es realitzen. Segons un informe de l'Institut Nacional d'Estadística, el 75% de les empreses espanyoles paguen les hores extra festives a una taxa d'entre el 150% i el 200% del valor de l'hora ordinària.
Les hores extres festives són aquelles realitzades en dies que, per llei o per conveni, són considerats festius. Aquestes hores tenen una retribució especial a causa de la naturalesa del dia en què es realitzen.
L'Estatut dels Treballadors permet que les hores extra festives siguin compensades amb temps de descans o amb un pagament addicional. És comú que les hores extres festives es paguin a un valor superior al de les hores extres ordinàries, com ja esmentem anteriorment.
Por ejemplo, un trabajador que realice 4 horas extra en un día festivo, con una retribución del 200%, ganaría el doble de lo que recibiría por la misma cantidad de horas en un día laborable. Esto significa que si su salario por hora ordinaria es de 10€, recibiría 20€ por cada hora extra festiva, totalizando 80€ por las 4 horas trabajadas.
L'estatut dels treballadors és clar quant als límits de les hores extra que un treballador pot realitzar. Com esmentem anteriorment, el límit general és de 80 hores extra a l'any, encara que existeixen unes certes excepcions.
El màxim d'hores extres que pot fer un treballador pot variar depenent del conveni col·lectiu o acord particular. No obstant això, en situacions d'emergència o necessitat urgent per part de l'empresa, aquest límit pot ser superat, sempre que es compensi al treballador adequadament i es respectin els temps de descans corresponents.
Quant a la quantitat d'hores extres que un treballador pot fer a la setmana, l'estatut no estableix un límit setmanal específic, però sí que imposa l'obligació de respectar els descansos diaris i setmanals prevists per la llei. Això significa que, encara que un treballador realitzi hores extra, la seva jornada laboral total, incloent-hi les hores extra, no ha de superar el límit màxim d'hores de treball setmanals permeses per llei, que és de 40 hores.
No complir amb la regulació de les hores extra pot tenir serioses conseqüències tant per a l'ocupador com per al treballador. Per a l'empresa, l'incompliment de la normativa pot resultar en sancions econòmiques significatives, especialment si es descobreix que s'han realitzat hores extra sense la deguda compensació o sense respectar els límits legals.
Per al treballador, no rebre la compensació adequada per les hores extra pot generar conflictes laborals i, en casos extrems, portar a reclamacions judicials. A més, l'excés d'hores extra sense el corresponent temps de descans pot afectar negativament la salut i el benestar del treballador.
Segons la Inspecció de Treball i Seguretat Social, les empreses que incompleixen la normativa sobre hores extra poden enfrontar-se a multes que van des dels 626€ fins als 6.250€, depenent de la gravetat de la infracció. Per a evitar aquests problemes i fomentar un ambient laboral saludable, és fonamental reconèixer i valorar l'esforç dels empleats.
Et convidem a llegir el nostre article sobre formes efectives de felicitar un treball ben fet el que no sols millora la motivació, sinó que també contribueix a una major satisfacció i compromís en l'equip.
Per a evitar problemes i assegurar el compliment de la normativa, és essencial que les empreses implementin estratègies efectives per a la gestió de les hores extra. Algunes recomanacions inclouen:
Les hores extra segons l'estatut dels treballadors són un aspecte fonamental del dret laboral a Espanya. Entendre com es calculen, retribueixen i gestionen és clau per a mantenir una relació laboral saludable i complir amb la legislació vigent. Com hem vist, l'estatut estableix regles clares i límits precisos que han de ser respectats per totes dues parts.
A ISPROX, entenem la importància d'una gestió laboral eficient i transparent. Amb la nostra experiència en la selecció de talent especialitzat, t'ajudem a trobar els perfils adequats per a la teva empresa, assegurant la comprensió i establiment d'un acord entre l'empresa i el candidat/a quant a la realització i retribució d'hores extra.
Estàs buscant talent per ampliar el teu equip?
Des d'ISPROX t'ajudem a trobar el perfil adequat, estalviant-te temps i augmentant la teva taxa d'èxit en la contractació.
