.svg)
Espanyol - Espanya
Català
Anglès
Portuguès
Francès
Espanyol - Mèxic
La mobilitat geogràfica forma part de la realitat laboral de molts professionals. Un ascens, l’obertura d’una nova seu, un projecte concret o la recerca de millors oportunitats poden portar-te a canviar de lloc de treball i fins i tot de residència.
Tot i que aquesta situació sol generar dubtes i incertesa, no es tracta només d’un trasllat físic: també implica drets, obligacions i beneficis que convé conèixer per prendre decisions amb seguretat.
Com una de les empreses de selecció de personal amb major expansió territorial, volem oferir-te una guia clara i pràctica que t’ajudarà a entendre què diu la normativa sobre mobilitat geogràfica, quines són les seves implicacions fiscals i com es tradueix tot en la pràctica a través d’exemples.
Contingut
La mobilitat geogràfica es defineix com el trasllat del treballador a un centre de treball diferent que li exigeix un canvi de la seva residència habitual. A diferència d’altres formes de mobilitat, com la funcional (canvi de tasques) o la interna (canvi de lloc dins del mateix centre), la mobilitat geogràfica implica un canvi significatiu en la teva vida quotidiana i personal.
Un punt crucial és que aquesta mobilitat no és unilateral. La regulació a Espanya, principalment a través de l’Estatut dels Treballadors, estableix les bases perquè aquest procés es dugui a terme de manera justa i transparent. L’article 40 d’aquest estatut detalla les condicions sota les quals una empresa pot sol·licitar la mobilitat geogràfica, així com els drets i opcions del treballador davant d’aquesta proposta.
Les causes de la mobilitat geogràfica són diverses, però sovint s’originen en la necessitat de l’empresa d’adaptar-se a un entorn competitiu. Algunes de les raons més comunes són:
La mobilitat geogràfica no només afecta l’àmbit professional. La Society for Human Resource Management (SHRM) estima que gairebé el 42 % de les assignacions internacionals fracassen, principalment per la falta d’una preparació adequada i d’un acompanyament que inclogui formació cultural i lingüística, suport a la família i una gestió realista de les expectatives sobre el país de destinació.
D’altra banda, l’Organització Internacional del Treball (OIT) subratlla que l’èxit de les assignacions laborals depèn en gran mesura de les condicions de suport i adaptació al país de destinació, incloent-hi habitatge, educació per als fills i xarxes de suport comunitari, més enllà del contracte de treball en si.
A nivell personal, la mobilitat pot implicar deixar enrere la família i els amics, buscar un nou habitatge o adaptar-se a una cultura diferent, si el trasllat és internacional. Professionalment, però, pot ser una oportunitat única per adquirir noves habilitats, conèixer altres àrees de l’empresa i accelerar el teu creixement.
No tota mobilitat geogràfica exigeix una mudança. La clau està en la interpretació del que constitueix un canvi de residència habitual. Legalment, no existeix un nombre exacte de quilòmetres que defineixi aquesta situació. No obstant això, la jurisprudència i l’administració han establert criteris per determinar quan es tracta d’un veritable trasllat.
L’Agència Tributària (Hisenda) i el Tribunal Suprem han considerat en diverses ocasions que el concepte de “mobilitat geogràfica” està lligat a la necessitat de canvi de residència, no a una distància mínima en si mateixa.
Exemples de situacions en què es considera mobilitat sense canvi de residència:
Si et trobes en situació de mobilitat geogràfica per acceptar una nova feina, podries tenir dret a una reducció fiscal. Aquesta deducció, pensada per alleujar la càrrega econòmica del trasllat, s’aplica mitjançant una exempció d’impostos a la declaració de la renda.
Aquesta deducció s’aplica als aturats que accepten un nou lloc de treball que requereix un canvi de la seva residència habitual. Si estaves a l’atur i inicies una nova feina en un municipi diferent, et pots beneficiar d’aquesta ajuda. No s’aplica si ja tenies una feina i la teva empresa et trasllada, ja que, en aquest cas, la companyia es fa càrrec de les despeses de trasllat.
Per poder gaudir de la deducció, has de complir dues condicions principals:
La justificació d’aquesta situació és clau. L’Agència Tributària pot sol·licitar proves que demostrin que complies els requisits. És recomanable conservar el següent document:
La mobilitat geogràfica es declara a la declaració de la renda (IRPF) a la secció de rendiments del treball. En complir els requisits, s’aplica una reducció de 2.000 € anuals addicionals en la base imposable de l’IRPF. Aquesta reducció és acumulable amb la reducció general per rendiments del treball de 2.000 €, cosa que significa un total de 4.000 € de reducció per al càlcul de l’impost.
És important tenir en compte que aquesta reducció s’aplica durant l’any en què es produeix el canvi de residència i l’any següent. Per exemple, si et trasllades al juny de 2025, podràs aplicar la reducció a la teva declaració de la renda de 2025 (presentada el 2026) i a la de 2026 (presentada el 2027).
El principal avantatge fiscal de la mobilitat geogràfica és la reducció de la base imposable que acabem de comentar. Això significa que la quantitat sobre la qual es calcula l’impost és menor, cosa que es tradueix en una menor càrrega fiscal.
Quan canvies de domicili i, per tant, de centre de treball, la teva empresa ha d’actualitzar la retenció d’IRPF que t’aplica a la nòmina. Si el trasllat et dóna dret a la deducció per mobilitat, és fonamental que informis la teva empresa perquè ajustin el càlcul de la retenció. Si no ho fas, podries haver d’esperar a la declaració anual per recuperar la diferència.
La mobilitat geogràfica és un factor cada vegada més rellevant en el món laboral, i entendre’n les implicacions, des de la normativa fins als beneficis fiscals, és essencial per a qualsevol professional que aspirí a un creixement continu i a prendre les millors decisions per a la seva carrera.
Busques un nou repte laboral?
Registra el teu CV i des d'ISPROX contactarem amb tu si alguna vacant encaixa amb el teu perfil.
