Dies d’assumptes propis segons l’estatut dels treballadors (2024)

A nivell laboral, és comú que els treballadors necessitin absentar-se del seu lloc per raons personals que no es consideren vacances ni malaltia. Els dies d'assumptes propis es presenten com una opció dins del marc legal que permet als empleats prendre temps lliure per resoldre qüestions personals sense que això impliqui la pèrdua del salari.

Aquest dret està regulat per l'Estatut dels Treballadors i varia segons les normatives del sector, el conveni col·lectiu i les particularitats de cada empresa. Com a consultora de selecció de personal, a ISPROX entenem la importància que les empreses ofereixin flexibilitat als seus empleats, promovent un entorn laboral saludable que permeti equilibrar la vida personal i professional.

A continuació, parlarem sobre els dies d'assumptes propis establerts a l'Estatut dels Treballadors de 2024, analitzant què són, com sol·licitar-los, quants dies corresponen, si es paguen o no, i altres aspectes relacionats. A més, abordarem situacions especials a diferents sectors i les implicacions que aquest dret té per als treballadors i ocupadors.

Contingut

Què són els dies d'assumptes propis?

Els dies d'assumptes propis són una quantitat determinada de dies lliures que es concedeixen als treballadors perquè puguin resoldre assumptes personals que no estan relacionats amb la seva feina. A diferència de les vacances o les baixes mèdiques, aquests dies es fan servir per a situacions que sorgeixen fora de l'àmbit laboral i que no requereixen una justificació mèdica o de descans.

Aquests dies no estan necessàriament regulats per la llei de manera explícita a tots els convenis laborals, però l'Estatut dels Treballadors permet que es negociïn a nivell d'empresa o en convenis col·lectius. En general, els dies d'assumptes propis es consideren com un dret addicional que pot ser gaudit pel treballador, sempre que es compleixin certes condicions de sol·licitud i aprovació.

Per què s'atorguen aquests dies?

Els dies d'assumptes propis tenen com a objectiu oferir als empleats la possibilitat d'equilibrar la vida personal i laboral. Pot ser necessari absentar-se per assistir a un esdeveniment familiar important, fer gestions personals, acudir a tràmits administratius o simplement descansar de la rutina diària. En aquest sentit, aquests dies brinden flexibilitat tant al treballador com a l'ocupador.

L'equilibri entre la vida personal i professional és crucial per al benestar de l'empleat, i els dies d'assumptes propis també es poden utilitzar per reconèixer i valorar l'esforç de l'equip, és a dir, com a formes de felicitar per una feina ben feta.

En definitiva, gestionar adequadament aquestes absències ajudarà a fomentar un entorn laboral més saludable i més productiu.

Com sol·licitar un dia d'assumptes propis?

Per sol·licitar un dia d'assumptes propis, cal seguir el procediment establert al conveni col·lectiu de l'empresa o, si no, la normativa interna Generalment, el procés implica realitzar una sol·licitud formal amb certa antelació, que ha de ser aprovada pel superior jeràrquic.

Procediment de sol·licitud

1. Notificació anticipada

En molts casos, el treballador ha d'informar el seu ocupador amb una antelació mínima, que pot variar entre 24 i 48 hores, depenent de les especificacions del conveni col·lectiu. L'empresa pot permetre que els dies d'assumptes propis se sol·licitin amb menys temps d'antelació si es tracta d'un assumpte urgent, però això no és habitual.

2. Sol·licitud formal

El treballador ha de presentar la sol·licitud per escrit, amb indicació del motiu de l'absència i les dates sol·licitades. Algunes empreses ofereixen un formulari específic per a aquest tipus de sol·licituds.

3. Aprovació o denegació

La sol·licitud serà avaluada per l'ocupador, que la podrà aprovar o denegar, segons les necessitats operatives de l'empresa. En alguns casos, si hi ha massa sol·licituds al mateix període, es prioritzen els casos més urgents.

4. Resposta

L'ocupador ha de proporcionar una resposta clara, ja sigui afirmativa o negativa, dins un termini raonable.

Requisits per a l'aprovació

No sempre es concedeix el dia d'assumptes propis de manera automàtica. En general, cal tenir en compte les necessitats operatives de l'empresa i la compatibilitat amb altres permisos o absències de l'equip. Per exemple, si un treballador sol·licita un dia d'assumptes propis en un moment crític per a l'empresa, la sol·licitud podria ser denegada, especialment si no hi ha cap reemplaçament.

Quants dies de temes propis té un treballador?

El nombre de dies d'assumptes propis varia segons diversos factors, com el conveni col·lectiu, el sector i les polítiques internes de l'empresa. En termes generals, la llei no estableix un nombre específic de dies d'assumptes propis, per la qual cosa cada empresa o conveni col·lectiu el pot definir segons les necessitats pròpies.

Dies d'assumptes propis en funció del conveni col·lectiu

• Empreses privades: A molts convenis col·lectius d'empreses privades, s'atorguen entre 1 i 3 dies a l'any, encara que alguns sectors com el conveni col·lectiu del metall poden establir més dies en funció de les necessitats del sector.
• Funcionaris: Els dies d'assumptes propis per a funcionaris solen estar regulats de manera diferent, i en molts casos, els funcionaris tenen dret a més dies d'aquest tipus a causa de la naturalesa de la feina i els convenis específics que regeixen la jornada laboral.
• Sector de l'hostaleria: A l'hostaleria, un sector amb alta rotació i demanda de personal en certs moments, els dies d'assumptes propis solen ser més limitats. En alguns casos, les empreses permeten més flexibilitat, però amb limitacions per evitar que afecti l'operativa diària.

Estudi de casos

Según un estudio realizado por la Unión Europea, el 67% de las empresas en Europa otorgan entre 2 y 5 días de asuntos propios al año, lo que demuestra que, aunque el número de días varía, es una práctica bastante extendida en diversas industrias.

Els dies d'assumptes propis es paguen?

Quant a si els dies d'assumptes propis es paguen, la resposta general és afirmativa, però amb algunes condicions. Els dies d'assumptes propis es consideren dies de permís retribuït, cosa que significa que el treballador continua rebent el salari habitual durant la seva absència.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunas empresas y convenios colectivos pueden establecer limitaciones sobre el pago de estos días. En algunos casos, si los días de asuntos propios no se utilizan en el año correspondiente, pueden perderse, o la empresa puede negociar con el empleado si se paga o no.

Per saber més sobre com les empreses poden fomentar un ambient laboral positiu i sostenible, podeu consultar aquest article sobre exemples de beneficis socials per atraure i fidelitzar talent.

Denegació d'assumptes propis: què fer?

En cas que l'ocupador denegui la sol·licitud d'assumptes propis, el treballador té dret a conèixer les raons de la negativa. Generalment, la denegació es basa en la necessitat operativa de l'empresa o en la manca de personal disponible. Això no obstant, si es considera que la denegació és injustificada, el treballador pot recórrer a la via de la negociació o, en casos extrems, recórrer a la inspecció laboral o a l'arbitratge.

Es poden ajuntar vacances i assumptes propis?

Una pregunta comuna és si es poden ajuntar vacances i dies d'assumptes propis. La resposta depèn de les polítiques de cada empresa i del conveni col·lectiu. Algunes empreses permeten que el treballador combini tots dos permisos si les dates són compatibles, mentre que d'altres no ho permeten degut a la dificultat operativa que això podria causar.

En general, és recomanable que els empleats consultin amb l'ocupador abans d'intentar combinar aquests dos tipus de permisos per evitar malentesos.

Dies d'assumptes propis a diferents sectors i indústries

Cada sector té particularitats quant als dies d'assumptes propis. Per exemple:

• Hostaleria: Els dies d'assumptes propis són limitats a causa de lalta demanda de personal. No obstant això, es poden negociar excepcions.
• Conveni metall: Al conveni col·lectiu del metall, els treballadors solen gaudir de més dies d'assumptes propis a causa de la naturalesa industrial d'aquest sector.
• Funcionaris: Els funcionaris tenen una regulació més flexible quant a dies d'assumptes propis, amb més marge per sol·licitar i gaudir d'aquests permisos.

Vacances i assumptes propis l'any de jubilació

L'any en què un treballador arriba a la jubilació és una etapa de transició important, tant a nivell personal com professional. A més de ser un moment de descans i celebració, també podeu generar dubtes sobre la gestió dels dies de vacances i els dies d'assumptes propis.

És fonamental entendre com es regulen aquests drets aquest any, ja que les normatives poden variar segons el conveni col·lectiu, les polítiques de l'empresa o fins i tot la legislació vigent.

Què passa amb les vacances a l'any de jubilació?

Pel que fa a les vacances, l'Estatut dels treballadors estableix que cada empleat té dret a gaudir d'un període mínim de vacances anuals retribuïdes. Això no obstant, el dret a gaudir de les vacances es pot veure afectat si el treballador es jubila a meitat d'any.

Si un treballador es jubila durant l'any, té dret a gaudir de les vacances corresponents al temps treballat. Per exemple, si un treballador ha treballat sis mesos en un any de jubilació, tindria dret a gaudir de la meitat dels seus dies de vacances, sempre que ja no s'hagi pres tot el període corresponent.

I què passa amb els dies d'assumptes propis si et jubiles?

Pel que fa als dies d'assumptes propis, la normativa és més flexible, però continua depenent del que s'hagi pactat al conveni col·lectiu o en les polítiques internes de l'empresa. En principi, els dies d'assumptes propis no tenen un tractament especial durant l'any de jubilació, però hi ha certs aspectes que cal tenir en compte.

• Sol·licitud de dies abans de la jubilació: Si un treballador sol·licita dies d'assumptes propis abans de la seva jubilació i aquests són aprovats, teniu dret a gaudir-ne sense que la jubilació afecti aquests dies ja concedits. No obstant això, si la sol·licitud es fa a prop de la data de jubilació, l'empresa la pot denegar per raons operatives, especialment si la sortida de l'empleat implica la necessitat de trobar un reemplaçament o fer ajustaments als equips.
• No gaudir de dies abans de la jubilació: Si per alguna raó no es poden gaudir els dies d'assumptes propis abans de la jubilació, algunes empreses permeten la seva compensació en forma d'una indemnització. Això no és obligatori, però pot ser una opció si així ho estableixen les polítiques internes o el conveni col·lectiu.
• Jubilació parcial o anticipada: Si el treballador opta per una jubilació anticipada o parcial, les condicions sobre les vacances i els dies d'assumptes propis podrien variar depenent de com estigui estructurat el contracte.

Els dies d'assumptes propis són un dret valuós per als treballadors, que els permet gestionar assumptes personals sense perdre ingressos. Tot i que el nombre de dies i les condicions varien segons el conveni col·lectiu i el sector, és fonamental que tant empleats com ocupadors coneguin els seus drets i responsabilitats en aquest aspecte.

---

Busques talent per ampliar el teu equip?

Des d'ISPROX t'ajudem a trobar el perfil adequat, estalviant-te temps i augmentant la teva taxa d'èxit en la contractació.

---