El headhunting, també conegut com a cerca i selecció de directius, és un procés especialitzat en identificar, atraure i reclutar els millors talents executius i directius per ocupar llocs clau dins d'una organització.
A diferència dels mètodes tradicionals de reclutament, el headhunting s'enfoca en professionals d'alt nivell que solen estar empleats i no busquen activament un canvi laboral. Aquest procés requereix una avaluació exhaustiva de les competències, experiència i valors del candidat, un ampli coneixement del mercat laboral i excel·lents habilitats de negociació.
Aquest enfocament garanteix que les empreses puguin comptar amb líders altament qualificats i experimentats, capaços d'impulsar el creixement i la innovació en les seves respectives àrees.
Un headhunter s'especialitza en la cerca i selecció de talent executiu amb un enfocament proactiu i personalitzat. El procés d'executive search comença amb una comprensió profunda de les necessitats específiques de l'empresa i el perfil ideal del candidat.
El headhunter utilitza la seva xarxa de contactes i eines d'investigació avançada per identificar possibles candidats. Contacta personalment amb ells per presentar-los l'oportunitat laboral, i després duu a terme un procés d'avaluació minuciós per assegurar-se que els candidats seleccionats no només compleixen amb els requisits tècnics, sinó que també s'alineen amb la cultura i els valors de l'empresa.
Finalment, el headhunter presenta una selecció de candidats altament qualificats i assisteix en les negociacions per assegurar una incorporació exitosa.